一、组织面临的问题

1.组织人才发展战略模糊,发展地图及路径单一、人才发展成为组织发展的阻碍,组织面临人才发展的困境

2.组织人才盘点与发展,没有一把统一标准的尺子进行衡量,人才管理处于混乱状态,人力资源的开发功能未能体现

3.组织人才盘点与发展职能缺失,人才供应链处于半瘫痪状态,人才发展速度不能满足企业发展速度,人才发展成为企业发展的软肋

二、客户定位

1.人才问题成为掣肘组织发展的组织

2.缺乏科学、完善的人才发展体系的组织

三、咨询方案

任务1:组织人才战略梳理

(1)组织现有人才现状及盘点

(2)组织人才战略梳理及定位

(3)组织未来人才设计及测算

任务2:组织人才盘点系统的构建

(1)组织人才盘点方案的设计

(2)组织人才盘点方式、工具的选择

(3)组织人才盘点报告的撰写

任务3:组织人才发展系统构建

(1)组织人才发展地图的绘制

(2)组织人才发展方向路径的设计

(3)组织关键人才成长计划设计

(4)组织关键人才职业发展通道设计

(5)组织人才成长管理办法的制定

1331com银河注册